Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo del sector mercantil reciben este mes de septiembre el tercer y último tramo del incremento pactado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y UDECA). La actualización aplica una suba del 1,9%, completando un ajuste total del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, calculado sobre las escalas de junio de 2026.
Junto con esta actualización, se mantiene vigente durante septiembre la suma fija no remunerativa de $120.000 mensuales. Por el contrario, ya no se liquidará el bono extraordinario de $50.000, dado que fue abonado en dos cuotas de $25.000 durante los meses de julio y agosto.
Las escalas salariales básicas de septiembre
Con la aplicación del 1,9% final, las escalas salariales básicas para el personal con jornada completa quedaron conformadas de la siguiente manera:
- Maestranza
- Categoría A: $1.303.900
- Categoría B: $1.307.292
- Categoría C: $1.319.176
- Personal Administrativo
- Categoría A: $1.316.632
- Categoría B: $1.321.729
- Categoría C: $1.326.821
- Categoría D: $1.342.103
- Categoría E: $1.354.836
- Categoría F: $1.373.514
- Cajeros
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.326.821
- Categoría C: $1.334.462
- Personal Auxiliar
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.329.365
- Categoría C: $1.357.383
- Auxiliar Especializado
- Categoría A: $1.331.067
- Categoría B: $1.346.346
- Vendedores
- Categoría A: $1.320.875
- Categoría B: $1.346.349
- Categoría C: $1.354.836
- Categoría D: $1.373.514
Cabe señalar que las cifras informadas corresponden a los valores básicos de convenio. El haber final que percibirá cada trabajador variará en función de los adicionales tradicionales, tales como antigüedad, presentismo, manejo de caja, comisiones y liquidación de horas extras.
Proceso de blanqueo de la suma fija y próximas paritarias
Respecto a la suma fija no remunerativa de $120.000, el acuerdo contempla que comenzará a incorporarse paulatinamente al básico a partir de diciembre de 2026. El proceso se extenderá hasta mayo de 2027 a razón de $20.000 mensuales, modificando progresivamente la estructura salarial y aportando a los conceptos remunerativos.
En cuanto al futuro de la negociación colectiva, la conducción gremial y las patronales acordaron reanudar la mesa de discusión paritaria en octubre de 2026. En ese encuentro se evaluará el comportamiento de la economía y el impacto de la inflación en los sueldos para fijar la pauta salarial del último tramo del año.
